Più di 35 anni? Potresti essere troppo vecchio per lavorare in tecnologia

L'industria tecnologica ha molti problemi. Sappiamo già che è difficile progredire se ti capita di essere una donna invece che un uomo e questo problema si aggrava se ti capita di avere anche una tonalità di pelle più scura del bianco. Ma, anche una volta che ti fai strada nel campo minato e impari a digerire gli idioti che chiedono la tua rimozione, potrebbe esserci ancora un altro problema da gestire: l'età.

Il problema della parola A è emergente, ma per i membri più anziani della comunità tecnologica, il pensionamento anticipato potrebbe essere sulle carte a meno che non vogliano sentirsi ostracizzati nel loro lavoro. Un utente su Quora, un popolare forum di domande e risposte, ha posto la domanda Ho 35 anni. Sono troppo vecchio per unirmi a Google, Facebook, Microsoft o Apple come ingegnere del software?

Le risposte generali alla domanda sono tutte parole di incoraggiamento, che spiegano che molti di loro hanno ottenuto il lavoro di ingegnere del software vicino o oltre i 35 anni. Un utente, che lavora per Google, ha notato che sebbene l'età sia rara, potresti a volte ti senti fuori posto poiché la maggior parte dei tuoi colleghi sarà molto più giovane di te. Tuttavia, questo era principalmente in situazioni sociali piuttosto che in quelle tecniche.

Nonostante queste parole positive sembra che, per alcuni, essere più di una certa età sia in qualche modo debilitante per la progressione di carriera. UN USA Today L'articolo evidenzia che molti ultracinquantenni hanno difficoltà a trovare lavori tecnici mentre i dipendenti più giovani assumono questi ruoli.

Questo problema è aggravato nel settore delle startup, come spiega Brooks Holtom, professore di management presso la McDonough School of Business, le startup si basano su giovani che si assumono rischi, pagando stipendi di livello iniziale, per avviare società.

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USA Today spiega che l'età media del lavoratore americano è di 42 anni, ma su Facebook è 29. Google si trova a 30 anni, Apple 31, Amazon 30 e Microsoft a 33. Secondo i dati raccolti da Glassdoor, la maggior parte dei candidati in queste aziende è compresa tra Dai 25 ai 34 anni.

PER Financial Times il pezzo indaga sull'età che Bob Crum, 62 anni, ha sperimentato quando cercava un nuovo lavoro. Nonostante una storia lavorativa presso Hewlett-Packard (ora HP), Sun Microsystems e Cisco, Crum ha scoperto che la sua vasta esperienza era in realtà un ostacolo anziché un aiuto.

Mi è stato detto 'abbiamo deciso di dare questo lavoro a qualcuno all'inizio della sua carriera, la tua esperienza è stata molto tempo fa', spiega alFT. Erano cose dolorose da dire a qualcuno che era eminentemente qualificato.

Questo sentimento trova eco Assunti Ricerca sugli stipendi di State of Global Tech. Il documento rileva che dopo i 45 anni il numero di lavori tecnologici offerti loro, insieme al loro stipendio medio, inizia a diminuire. Gli stipendi iniziano a raggiungere il picco intorno ai 45-50 anni, ma dopo i 50 diminuiscono in modo significativo, offrendo la stessa quantità di denaro ai candidati di dieci anni più giovani. Abbiamo approfondito l'analisi di Hired dell'età nella tecnologia qui.

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Chiaramente, se sei stato nel gioco per troppo tempo, quell'esperienza non è più apprezzata: è vista come obsoleta.

Facendo eco alla risposta alla domanda Quora del googler, Cablataha pubblicato un pezzo di un ex googler che è entrato a far parte dell'azienda all'età di 52 anni e ha visto l'invecchiamento principalmente negli eventi sociali. Sebbene la sua esperienza non fosse l'età nel senso veramente debilitante, ha notato che la sua età era chiaramente indicata da altri dipendenti che la vedevano come senior nonostante fosse allo stesso livello di occupazione. Spiega inoltre che le sue opportunità di avanzamento professionale e le opportunità di formazione professionale erano limitate, presumibilmente considerate come una decisione di investimento sbagliata.

Un utente Quora che si è unito ad Amazon a 42 anni riassume la situazione piuttosto bene. C'è molto ageismo in questo settore. Ci sono molti cattivi - ismi in questo settore. Ma ci sono molte aziende di tutte le dimensioni che riconoscono quanto potente possa essere la combinazione di talento ed esperienza.

La buona notizia è che le aziende che lo riconoscono sono anche aziende in cui gli adulti tendono ad arrivare, il che è una buona cosa.