Com'è veramente lavorare in Google?

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Google ha la reputazione di essere un luogo di lavoro divertente, pieno di giocattoli e persone intelligenti che lavorano a progetti che cambiano il mondo.

Guardando le immagini del campus dai colori vivaci della società, si potrebbe essere perdonati se si pensa che lavorare in azienda è solo questione di piscine di palline, mense gourmet e bonus eccezionali. Ma com'è veramente la vita all'interno di un'azienda di ricerca segreta?

Quando abbiamo chiesto a Google di parlare della vita del campus e delle routine quotidiane per i lavoratori, ha rifiutato; la maggior parte degli ex dipendenti è altrettanto timida. Tuttavia, abbiamo parlato con persone che hanno lavorato nel campus e analizzato le rivelazioni degli ex dipendenti per scoprire cosa vuol dire lavorare in azienda con il mantra non essere malvagio.

Tempo di festa?

Parte dell'immagine di Google come azienda energica deriva da campus quasi universitari in cui tutto è organizzato, con giovani dipendenti e, in effetti, membri dello staff fondatori che si godono un periodo tumultuoso, in particolare nei primi anni. I fondatori Larry Page e Sergey Brin hanno creato l'immagine di un'azienda alla moda desiderosa di lavorare sodo e giocare di più. Il folklore include racconti di viaggi sciistici aziendali, incontri TGIF e altri junkets diventati leggenda.

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I fondatori Larry Page e Sergey Brin hanno creato l'immagine di un'azienda alla moda desiderosa di lavorare sodo e giocare di più

Nel suo libro,Mi sento fortunato, Douglas Edwards, il 59 ° dipendente di Google, ha descritto alcune delle feste dissolute a cui i membri dello staff si aspettavano, piuttosto che invitati, a partecipare, anche a scapito dei disordini interni.

Quando ho fatto sapere a Kristen [sua moglie] che Google richiedeva la mia presenza sulle piste del Lago Tahoe per un viaggio di legame solo con i dipendenti, quello che ha sentito è stato: 'Per favore, resta a casa con i nostri tre figli mentre io esco con un autobus- carico di post-adolescenti carichi di adrenalina e di ormoni per tre giorni di alcolismo baccanale, abuso di sostanze e scambio di chiavi della stanza. 'Ha capito per lo più bene, ha scritto.

Edwards racconta di un bar per sciatori rifornito di 75.000 dollari di alcolici - e di un'ampia offerta di altri lubrificanti sociali - e di scherzi nudi tra il personale. Tuttavia, man mano che l'azienda cresceva e l'economia iniziava a peggiorare, molti dei vantaggi del viaggio furono lentamente ritirati; la cultura infernale è certamente diventata più aziendale nel tempo.

La cultura può essere più sobria, ma molti dei vantaggi che hanno attirato su Google alcune delle menti più brillanti della tecnologia rimangono. Fin dall'inizio, i fondatori volevano fornire ai dipendenti cibo gratuito e buono, afferma Annika Steiber, un'esperta di gestione dell'innovazione che ha intervistato i dipendenti di Google per quasi un anno come parte di uno studio della Chalmers University of Technology.

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L'azienda vuole prendersi cura di loro e ridurre il loro stress per le cose al di fuori del lavoro, che si tratti di una visita dal medico, tagli di capelli, lavaggio a secco o aiuto con l'asilo nido. Google vuole fornire questo in modo che le persone possano concentrarsi sul lavoro. La mia interpretazione è che a Google importi davvero, non sembrava che fosse solo un messaggio.