Ti sembra di lavorare troppe ore? Forse le tue ore di lavoro ti stanno lavorando.
Nel 1930, l'economista John Maynard Keynes (famoso per l'economia keynesiana) ha scritto che la generazione dei suoi nipoti avrebbe probabilmente un orario di lavoro di sole 15 ore settimanali. Come probabilmente avrai notato, questo non è successo. In effetti, il modo in cui dividevamo nettamente lavoro e vita domestica è stato gradualmente offuscato, con l'orario di lavoro non più limitato alle 9:00-17:00, o addirittura all'ufficio stesso.
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Potresti pensare che il motivo per cui la previsione di Keynes non si è avverata è dovuto al cambiamento della situazione. Nonostante l'automazione, c'è ancora troppo da fare e troppo poche ore al giorno per farle. Se non lavoriamo sodo, la nostra economia crollerà. Tuttavia, il duro lavoro non è garanzia di un'economia in forte espansione: i greci, come Forbes Appunti, effettivamente lavorano le ore più lunghe nell'UE, con una media di 42 ore settimanali, e non sono esattamente il paese più ricco d'Europa.
L'esperimento svedese
Assente dall'elenco di Forbes è la Svezia, ma se ne venisse compilato uno nuovo oggi, sarebbe vicino al fondo. A partire dalla scorsa settimana, gli svedesi hanno ridotto la giornata lavorativa da otto a sei ore . Avventato? Niente affatto: hanno sia la ricerca che le prove di prima mano dalla loro parte.
Innanzitutto, ci sono i centri di assistenza Toyota di Göteborg che sono passati ai giorni di sei ore 13 anni fa. Ora, non sarai sorpreso di sentire che ciò ha portato a dipendenti più felici e a un turnover del personale inferiore, ma forse è più sorprendente notare che i profitti sono aumentati del 25% .
La ricerca non solo ha scoperto che lunghe ore non equivalgono a una maggiore produzione, ma che in realtà spesso portano a meno.
Coincidenza, si potrebbe dire. La correlazione (i profitti aumentano insieme al calo delle ore) non è la stessa del nesso di causalità (il lavoro meno porta a un aumento dei profitti). Ok, passiamo alla ricerca, di cui c'è una discreta quantità. Per prima cosa, se perdonerai un po' più di correlazione, questo grafico daIl Economista Spettacoli che esiste un forte legame tra orari più lunghi e minore produttività, e il collegamento sembra essere causale. Questo documento di sintesi del 2011 ha esaminato la relazione tra produttività e lunghe ore e non solo ha scoperto che le lunghe ore non equivalgono a una maggiore produzione, ma che in realtà spesso portano a meno.
La scomoda verità
Sulla superficie delle cose, sembra pazzesco. Con più ore, puoi fare di più, giusto? Tecnicamente è vero, ma combinato con la fatica e i limiti del nostro corpo, la verità è che, solo perché abbiamo più ore a disposizione, non significa che saremo terribilmente efficienti nel riempirle. Non riesci a fare altrettanto, ha scoperto lo studio, e quello che fai potrebbe dover essere rifatto.
Il legame tra orari ridotti e maggiore produttività è stato osservato per oltre 150 anni.
Allo stesso modo, questo rapporto della Fondazione europea ha rilevato che coloro che hanno orari flessibili o ruoli part-time sono entrambi più felici e più produttivi. Il Harvard Business Review cita persino uno studio che afferma che i manager non sono in grado di distinguere tra chi lavora 80 ore e chi fa finta di farlo. Il punto debole, secondo lo studio della Fondazione europea, sarebbe di 30 ore lavorative settimanali. È ancora il doppio di quanto previsto da Keynes, ma notevolmente inferiore alla media occidentale.
Non trattenere il respiro per il cambiamento in qualunque momento presto: il collegamento tra orari più brevi e maggiore produttività è stato osservato per oltre 150 anni. Il Parlamento approvò una legge nel 1848 riducendo la giornata lavorativa a dieci ore e vide aumentare notevolmente la produttività. Nel 1890, i datori di lavoro abbassarono la media a otto ore e la produzione migliorò ancora una volta. Ma poi ci siamo semplicemente fermati e le ore sono gradualmente aumentate di nuovo.
Non sarai sorpreso di sentire che il maniaco del lavoro è davvero un male per noi. Lo stress è una cosa, ma a studio dell'University College di Londra che ha valutato i dati di oltre 600.000 persone ha rilevato che lavorare 55 o più ore a settimana rendeva le persone il 33% più probabilità di avere un ictus rispetto a quelle nella fascia di 35-40 ore. Inoltre, quelli nel gruppo più alto avevano anche il 13% in più di probabilità di sviluppare una malattia coronarica. Oh, e l'ho già detto? gli scienziati hanno scoperto che stressante burnout lavorativo può portare a cambiamenti neurali che rendono più difficile affrontare lo stress in futuro?
Allora perché stiamo tutti lavorando così dannatamente duro?
Ci sono molti fattori in gioco qui: politici, culturali, psicologici, tecnologici e sociologici.
È dannoso per la salute figurativa dell'azienda e per la salute letterale dei dipendenti e in realtà non offre alcun vantaggio tangibile. Perché mai non abbiamo prestato attenzione alla ricerca e non abbiamo fatto qualcosa al riguardo?
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Ci sono molti fattori in gioco qui: politici, culturali, psicologici, tecnologici e sociologici. Ognuno di questi potrebbe essere possibile superare, ma insieme si presentano come un goffo pacchetto aggrovigliato che è semplicemente più facile ignorare.
Cominciamo dai problemi tecnologici. In superficie, la tecnologia ha migliorato la nostra capacità di lavorare in modo efficiente e ha reso tutto più semplice. Nel 1970, se lavoravi in un ufficio e arrivava qualcosa di urgente, dovevi essere alla tua scrivania per rispondere alla chiamata. Non c'è? Peccato, richiamare alle 9:00. Può aspettare. Al giorno d'oggi, è probabile che tu abbia un cellulare da lavoro e, anche se non lo fai, è probabile che controllerai la tua posta per una tale eventualità. Probabilmente queste non si sommano a molte ore all'anno in generale, ma in modo efficace offusca il confine tra vita lavorativa e vita familiare al punto che una pausa non sembra più una pausa.
Culturalmente, il duro lavoro è intrecciato con il successo e il carattere morale, non importa quanto sia degno il lavoro.
Poi, naturalmente, ci sono le pressioni sociologiche. Se sei un manager e guardi i tuoi concorrenti, che lavorano tutti per lunghe ore e tirano tardi, sarai davvero il primo a provare a istigare un cambiamento culturale e a smantellare gli strumenti in anticipo? Cosa succede se non funziona e si causano perdite enormi o peggio? Meglio rimanere avverso al rischio e continuare con l'ortodossia tradizionale. Allo stesso modo, nessun lavoratore vuole essere quello che fa il botto alle 15.30, anche se ha finito tutto il suo lavoro. E 'solosembramale - il solo scrivere questo articolo rischia di dipingermi come un fannullone disonesto, anche se rimango fino a tardi per finirlo.
Questo ci porta alla cultura. Culturalmente, il duro lavoro è intrecciato con il successo e il carattere morale, non importa quanto sia degno il lavoro. Il protestantesimo può non essere più l'inclinazione teologica guida, e l'evitare la dannazione eterna non è più l'incentivo trainante, ma l'etica del lavoro protestante è viva e vegeta, e spesso si sostiene che sia la fondamento del capitalismo . Ciò è supportato dalla retorica politica: quante volte avete sentito la frase famiglie che lavorano sodo durante le elezioni generali del 2015? Il significato sottile non così sottile di famiglie che lavorano sodo è ampiamente riconosciuto come meritevole. Riuscite a immaginare gli stessi politici che discutono per orari di lavoro più brevi? I loro rivali li mangeranno vivi.
È tutto un po 'sciocco, davvero - e non solo perché la ricerca scientifica suggerisce che avrebbe senso fiscale, o che c'è molto di più nella vita e in una società funzionante del lavoro. Accettare i limiti umani con orari più brevi significherebbe che le aziende che non potrebbero davvero farcela dovrebbero assumere personale extra, il che ridurrebbe la disoccupazione, il che significa più tasse per il tesoro. Ok, è volutamente semplicistico, ma rende l'idea.
Tutte queste cose saranno state attentamente valutate dal governo svedese prima che l'iniziativa del giorno di sei ore diventasse legge, e si spera che altre nazioni staranno osservando da vicino ciò che accade. In caso contrario, è probabile che continueremo a sbattere la testa contro un muro di mattoni per sembrare sovrumanamente produttivi, anche se la nostra biologia assicura che alla fine ci stiamo solo prendendo in giro. E forse i nostri manager.
Immagini: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott e Guilherme Tavares utilizzato sotto Creative Commons
